Autre bénéfice, et pas de moindres : les sociétés qui ont déployé un plan de mobilité pour leurs employés s’accordent à dire que celui-ci favorise le sentiment d’appartenance à un groupe.
Cela s’illustre dans les nouvelles relations créées à l’occasion de trajets partagés (en voiture ou en transports), ou dans les espaces de coworking investis par plusieurs salariés.
Chefs d’entreprises : travailler votre plan de mobilité pour minimiser l’absentéisme et booster la ponctualité de vos équipes
Lorsqu’il est correctement mis en place et présenté aux salariés, le plan de mobilité permet de contourner certaines difficultés empêchant un salarié de se rendre sur son lieu de travail. Il réduit de manière non négligeable l’absentéisme au travail.
De la même façon, si l’on peut travailler de chez soi ou depuis un espace situé à proximité de son domicile ou des services (écoles, etc.) qui rythment la vie de famille de chacun, la ponctualité des salariés peut être significativement renforcée.