Salarié, vous pouvez être confiné à domicile pour de multiples raisons : vous êtes atteint du Covid-19, vous êtes un cas « contact » à haut risque, l’école de vos enfants a fermé… Et votre poste n’est pas compatible avec le télétravail.
Si le médecin de l’ARS (Agence Régionale de Santé) prescrit l’isolement, le contrat de travail est suspendu pendant cette période. L’indemnisation est la même que pour un arrêt de travail, mais sans délai de carence. Sans cette prescription, vous devez envoyer une attestation sur l’honneur à votre employeur qui se chargera de déclarer l’arrêt à l’assurance maladie.
Enfin, l’employeur peut modifier la date de congés déjà posés pour couvrir les 14 jours d’isolement. Il peut aussi utiliser les RTT à sa libre disposition dans les conditions définies par l’accord collectif.