Télétravail, flex-office, coworking… Les nouvelles organisations de travail ont pris une place de plus en plus importante dans la vie des salariés, notamment depuis la crise sanitaire qui a bouleversé nos façons de travailler.
Ces modèles présentent des avantages certains, mais aussi quelques dangers si les dirigeants n’anticipent pas assez leur mise en œuvre.
Généralisé au moment des confinements, le recours au télétravail comprend plusieurs risques, à savoir :
- la sédentarité,
- la sensation d’isolement,
- le sentiment d’être connecté en permanence à son entreprise à travers les outils de communication,
- l’effacement de la frontière entre vie pro et vie perso.
Plus récente, la pratique du flex-office consiste à ne plus avoir de bureau attitré. S’il représente pour l’entreprise une source non-négligeable d’économies, ce mode de fonctionnement est parfois décrié pour la dépersonnalisation des espaces de travail, source de stress, d’instabilité et de démotivation.