En France, 11 millions de personnes interviennent régulièrement auprès d’un proche en situation de handicap, malade ou en perte d’autonomie pour l’aider dans sa vie quotidienne. La Journée nationale des aidants du 6 octobre est organisée chaque année pour mettre en lumière le travail des aidants, et lutter contre l’isolement social de ces derniers. Beaucoup de ces aidants sont aussi salariés : focus sur ce statut si particulier, et les réflexions à mener pour bien les accompagner.
Pour cette 13e édition de la Journée nationale des aidants, AXA Prévention propose de nombreuses ressources consacrées aux salariés aidants, à découvrir sur En forme au travail :
Selon l’article 51 de la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement, l’aidant(e) est la « personne qui vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne ».
Bien souvent, l’aidant considère comme naturelles les tâches qu’il prend en charge : courses, ménage, soins, soutien psychologique, démarches administratives... S’occuper d’un proche que l’on aime pour qu’il continue à bénéficier d’un cadre de vie agréable apparaît comme logique, dans l’ordre des choses.
Mais cette responsabilité engendre très fréquemment chez les aidants une charge mentale, des contraintes et des aménagements de planning plus ou moins compliqués. Peu à peu, ils peuvent se sentir démunis, et isolés quant à leur statut d’aidants.
Des aides financières ou sociales, des structures locales et des associations de soutien aux aidants existent pourtant… La Journée mondiale des aidants est l’occasion de faire connaître les différents leviers à activer pour être aidé, soutenu et mieux orienté en tant qu’aidant.
Le constat est clair : plus de 50% des aidants sont salariés [1]. Parmi les 11 millions d’aidants en France, beaucoup combinent donc aidance d’un proche, et obligations professionnelles.
Compte tenu du vieillissement de la population et de la progression de l’espérance de vie, ce chiffre est en constante progression. On estime ainsi que 1 salarié sur 4 sera aidant en 2030 [2].
Il existe de nombreux cas de figure où aider un proche peut avoir un impact sur sa vie professionnelle. Très concrètement, le salarié peut ainsi être amené à :
Ces difficultés peuvent aussi avoir des répercussions sur la santé du salarié-aidant (fatigue, problèmes de sommeil, difficultés de concentration, stress chronique, anxiété, douleurs physiques…)
Les salariés-aidants représentent environ 20% [4] des effectifs d’une société. Leur bien-être est donc primordial pour qu’une entreprise puisse fonctionner correctement.
Pourtant, ils éprouvent la plupart du temps des difficultés à évoquer leur statut auprès de leur supérieur hiérarchique. Moins de 10 % franchissent le cap de parler de leur situation, soit pour préserver leur vie privée, soit par crainte d’une mise à l’écart [2].
Pour faire bouger les choses, les dirigeants d’entreprises peuvent miser sur plusieurs axes d’actions :
Parce que les dispositifs existants et les initiatives en faveur des aidants sont encore méconnus, n’hésitez pas à relayer cet article à vos proches concernés, ou à vos représentants du personnel, si vous travaillez…
