Chacun fait de son mieux en ces temps compliqués. Le chef d’entreprise doit de son côté redoubler de vigilance pour protéger ses équipes, et ne pas s’exposer aux conséquences civiles et pénales pouvant découler d’une simple négligence.
La faute inexcusable peut être retenue si le salarié a été exposé à un risque sanitaire associé à l’épidémie. Dans ce cas, la sanction consiste en le versement de dommages et intérêts [4].
Lorsque la mise en danger de la vie d’autrui est avérée, l’employeur s’expose à une sanction pénale, avec peine d’emprisonnement et amende [4].
En pratique, dans le contexte actuel de la covid-19 et la difficulté à identifier l’origine du risque de contamination, prouver avec certitude que l’employeur a délibérément enfreint l’obligation de sécurité des salariés reste compliqué [2].