La loi n’oblige en rien le salarié à déclarer son état de santé auprès de son employeur, qu’il s’agisse d’une maladie chronique ou d’une affection de longue durée. Et ce, que ce soit dans le cadre d’une embauche ou pour un salarié déjà en poste.
Le Code du Travail précise d’ailleurs que le salarié ne pourra en aucun cas être victime de discrimination, d’une sanction ou d’un licenciement s’il ne répond pas à une question au sujet de son état de santé [4].
Dans le contexte sanitaire des années 2020 et 2021, si le salarié :
- présente des symptômes liés à la Covid-19 (maux de tête, fièvre, perte du goût ou de l’odorat…),
- est cas contact d’une ou plusieurs personnes touchées par la Covid-19
- s’avère positif au test PCR,
il se doit de prévenir immédiatement son employeur [5].