Le travail de nuit, en modifiant notre cycle biologique naturel, perturbe notre horloge interne. L’étude menée par l’ANSES [2] souligne l’impact négatif de ces horaires décalés sur le sommeil et plus généralement sur le métabolisme. Citons par exemple l’apparition probable de troubles psychiques, un risque accru d’obésité ou d’hypertension.
Chez la femme salariée en travail de nuit, on note également une plus forte propension à développer certains types de cancers, comme celui du sein.
L’objectif est de réunir les conditions idéales pour permettre au sommeil de jour d’être aussi réparateur que le sommeil nocturne. Parmi les conseils à suivre et à diffuser autour de soi, auprès de nos proches concernés par des horaires de travail atypiques :
Et pour faciliter l’endormissement, apprenez à doser la lumière ! Si l’effet positif de la luminothérapie sur l’organisme reste à démontrer [3], la modulation de l’intensité lumineuse au cours de la journée a un impact avéré sur le sommeil.
Comme pour mimer la lumière naturelle, l’exposition à l’éclairage artificiel en travail de nuit doit ainsi diminuer tout au long de l’activité en poste.
Une autre astuce : pendant les pauses, devenez adepte de la micro sieste ! Elle dure 15 à 20 minutes. Juste le temps qu’il faut pour se détendre, tout en étant immédiatement opérationnel dès le réveil. Ce repos express fait gagner en vigilance et réduit les risques d’accidents, au travail ou lors des trajets domicile travail [lien article plan mobilité].
Au même titre que le sommeil, une bonne hygiène de vie — c’est-à-dire une alimentation saine et la pratique régulière d’une activité physique — favorise la récupération du salarié en horaires décalés.
Les experts de l’INRS [1] soulignent l’importance de maintenir le rythme de 3 repas par jour et à heures fixes. Il est essentiel de bien s’hydrater tout au long de la journée, avec au minimum un verre d’eau par heure
Concilier vie professionnelle et vie personnelle est un vrai défi lorsque l’on travaille en horaires atypiques. Que faire pour rester présent et profiter de sa famille et des amis ? Un mot d’ordre : anticiper.
Les responsables d’entreprises jouent, de ce point de vue, un rôle crucial en offrant la possibilité aux salariés d’aménager les plannings pour maintenir une vie sociale active, et en étant flexible sur les échanges d’horaires lorsqu’il y a un impératif familial notamment.
Le Code du travail protège les femmes enceintes ou qui viennent d’accoucher. Selon l’article L 122-25-1-1 [4], ces salariées en travail de nuit peuvent être affectées à un poste de jour notamment durant leur grossesse, à leur demande ou par notification écrite du médecin du travail. Et ce, sans porter préjudice à leur rémunération.
