Confiance, écoute et bienveillance envers les salariées : trois fondamentaux du management, a fortiori en télétravail
Un climat de travail agréable et serein est évidemment fondamental pour le bien-être en entreprise. A ce titre, la confiance, l’écoute et la bienveillance devraient régir continuellement la relation manager - équipe.
En pratique, le manager est invité à se montrer attentif aux besoins et difficultés de ses équipes, avec une attention particulière pour ses collaboratrices féminines qui ont des enfants à charge.
Son rôle est aussi de rassurer et de guider celles et ceux qui télétravaillent pour la première fois et nécessitent un cadre et des repères [2].
Feedback personnalisés, valorisation des résultats et des efforts, visibilité sur l’évolution des missions : transparence et communication positive seront essentielles pour l’équipe.