Pour contribuer à leur reconnaissance, la journée du 6 octobre leur est dédiée. L’occasion de rappeler la notion essentielle de répit pour les aidants, y compris en milieu professionnel.
Rendez-vous sur le site de la Journée mondiale des aidants : https://jna.soutenirlesaidants.fr/
1 sur 5 : c’est la part de Français offrant un soutien régulier et non professionnel à un proche vulnérable en 2023 [2]
La Journée nationale des aidants, le 6 octobre, met en avant la fonction d’aidant, souvent mal connue et insuffisamment reconnue.
Elle suppose de soutenir fréquemment et de manière non professionnelle une personne, souvent un proche, en situation de vulnérabilité en raison de son âge, de son état de santé ou handicap. [2]
Les aidants aussi ont besoin d’être soutenus ! Ils nécessitent des aides financières et un accompagnement approprié, pour mener à bien leur rôle d’accompagnement des personnes vulnérables.
La journée nationale des aidants est une opportunité pour sensibiliser et informer sur les ressources disponibles.
La stratégie de soutien aux aidants 2023-2027 prévoit une série de mesures pour accompagner ceux qui aident, souvent dans l’ombre. Parmi les engagements pris par le gouvernement : [1]
- permettre aux aidants d’avoir 15 jours de répit par an à travers notamment l’augmentation de places en accueil de jour ou temporaire et la mise en place de plateformes de répit ;
- mettre en œuvre des aides telles que l’assurance vieillesse des aidants (AVA) et favoriser le recours au congé proche aidant (CPA) et à l’allocation journalière proche aidant (AJPA) ;
- favoriser la validation des acquis de l’expérience aux proches aidants (VAE) et l’accès aux bourses pour les étudiants aidants ;
- mettre en place un plan de repérage aidant pour mieux suivre leurs besoins.
La Haute Autorité de Santé (HAS) souligne l’importance de reconnaître les besoins des aidants et de leur fournir des solutions de répit adaptées. [3]
Depuis le 19 août 2025, des séjours de répit aidant-aidé et des suppléances à domicile sont mis en place pour soulager les aidants. Les aidants peuvent ainsi solliciter un accompagnement professionnel pour une durée de six jours consécutifs. [4]
En France, 61 % des aidants ont une activité professionnelle, et un salarié sur quatre sera aidant en 2030. [5]
Pour accompagner cet état de fait lié au vieillissement de la population, les entreprises ont tout intérêt à prendre conscience de l'impact que le rôle d’aidant a sur leurs collaborateurs et à développer des politiques de soutien adéquates. Toutefois, les salariés s’inquiètent de communiquer leur rôle d’aidant en entreprise, et craignent la stigmatisation voire de perdre leur travail. En conséquence, seuls 25 % des salariés se sentent suffisamment en confiance pour informer leur hiérarchie. [5]
Face à ces difficultés, plus des trois quarts des salariés soutiennent l’idée d’un « référent aidant » au sein de leur entreprise. [5]
La 16e édition de la Journée nationale des aidants est l'occasion pour AXA Prévention de rappeler l'importance d’accompagner les salariés aidants.
Alors que près de 60 % des salariés aidants souffrent de détresse physique et morale [6], le guide « Salariés aidants, mode d’emploi » est conçu pour répondre à leurs besoins spécifiques et faciliter leur quotidien.
- Comprendre le rôle d'aidant : des ressources pour mieux comprendre les enjeux quotidiens des aidants ;
- Soutenir les employeurs : des moyens concrets pour accompagner les aidants salariés ;
- Ressources pour les salariés : une sensibilisation à l’importance de communiquer sur sa situation et les solutions qui peuvent être trouvées avec son employeur (aménagement de poste…)
- Outils pratiques : une boîte à outils qui compile des informations sur les droits des aidants et les structures d'aide disponibles.
>> Fiches thématiques, podcasts : pour plus de ressources, découvrez la plateforme En forme au travail proposée par AXA Prévention.
En tant que salarié aidant, il est fréquent de faire face à des défis qui compliquent la conciliation entre vie professionnelle et engagements personnels. Comment Répondre aux exigences d’un emploi tout en prenant soin d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie ? Ce double engagement peut générer une pression importante et, parfois, un sentiment d’isolement.
Le guide d’AXA Prévention a été élaboré pour aider les salariés-aidants à surmonter ces obstacles. Il propose des conseils pratiques et des outils:
- comment identifier le bon interlocuteur en entreprise pour évoquer son statut d’aidant ;
- les informations clés à communiquer pour établir un dialogue ouvert et constructif ;
- des stratégies pour valoriser son expérience d’aidant dans votre parcours professionnel ;
- des conseils pour gérer la charge mentale et le stress liés aux responsabilités.
Reconnaître et répondre aux besoins des employés est essentiel pour créer un environnement de travail sain et productif. Cependant, identifier les aidants en organisation peut être complexe.
Le guide d’AXA Prévention offre des solutions pratiques. Il aide à instaurer un dialogue ouvert, à aménager les conditions de travail, et à sensibiliser les équipes RH et managers sur les enjeux du rôle d’aidant. En fournissant des informations claires sur les droits et les aides disponibles, il vise à alléger le stress des aidants et à favoriser leur bien-être au sein de l’entreprise.
>> Pour approfondir ces conseils, consultez le guide « Salariés aidants, mode d’emploi » d’AXA Prévention.
En entreprise également, les aidants ont besoin de répit.
Pour répondre aux besoins des salariés aidants, l’Association nationale des DRH (ANDRH) publie quelques recommandations clés [7] :
- favoriser l’accès à une information centralisée : aides disponibles, comme le congé proche aidant, possibilités de télétravail ;
- flexibiliser les conditions de travail : horaires flexibles, options de télétravail peuvent alléger la charge des aidants, facilitant ainsi leur équilibre entre vie professionnelle et engagements personnels ;
- sensibiliser les équipes RH et les managers et les former à une meilleure compréhension des défis auxquels font face les aidants, pour favoriser un climat de travail empathique et inclusif.
En intégrant ces recommandations, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie de leurs salariés aidants, mais aussi renforcer leur engagement.
Les femmes sont plus nombreuses à apporter un soutien régulier à des proches dans le besoin. [8] Pour tenir compte de leurs besoins spécifiques, lire aussi notre article sur la santé des femmes au travail.
[2] https://solidarites.gouv.fr/aidant
[4] https://aidant.gouv.fr/un-nouveau-decret-pour-soutenir-les-proches-aidants
[6] Étude OCIRP / VIAVOICE 2022 : « Salariés aidants, RH, RSE et dialogue social »
[8] https://lab-autonomie.com/rapports-etudes/drees-etude-proches-aidants-2023/
